| Wskaźnik | Opis wskaźnika |
|---|---|
| WSKAŹNIKI OGÓLNE | |
| Strategia i analiza | |
| G4-1 | Oświadczenie ze strony najważniejszych rangą decydentów w organizacji (np. prezesa, dyrektora generalnego lub osoby zajmującej podobne stanowisko) o znaczeniu zrównoważonego rozwoju dla organizacji oraz strategii działania w organizacji w celu realizacji założeń zrównoważonego rozwoju. |
| G4-2 G4-2 |
Opis kluczowych wpływów, ryzyk i szans. |
| Profil organizacji | |
| G4-3 | Nazwa organizacji. |
| G4-4 | Podstawowe marki, produkty i usługi. |
| G4-5 | Lokalizacja siedziby głównej organizacji. |
| G4-6 | Liczba krajów, w których działa organizacja wraz z nazwami tych krajów gdzie zlokalizowane są główne operacje organizacji lub które są szczególnie ważne w związku z tematami dotyczącymi zrównoważonego rozwoju omówionych w raporcie. |
| G4-7 | Charakter własności oraz forma prawna. |
| G4-8 | Rynki obsługiwane przez organizację (uwzgledniając podział geograficzny, obsługiwane sektory oraz typy klientów i beneficjentów). |
| G4-9 | Skala organizacji, m.in. następujące informacje: - całkowita liczba pracowników; - całkowita liczba zakładów; - przychody netto ze sprzedaży (dla przedsiębiorstw z sektora prywatnego) lub dochodów netto (dla sektora publicznego); - kapitalizacja z perspektywy zadłużenia i kapitału własnego (dla przedsiębiorstw z sektora prywatnego); - liczba dostarczanych produktów lub usług. |
| G4-10 | a.Całkowita liczba pracowników w podziale na typ zatrudnienia i płeć. b. Całkowita liczba pracowników zatrudnionych na czas nieokreślony w podziale na typ zatrudnienia i płeć. c. Całkowita liczba zatrudnionych w podziale na pracowników i pracowników nadzorowanych w podziale na płeć. d. Całkowita liczba zatrudnionych w podziale na regiony i płeć. e. Podać, czy znacząca część pracy organizacji jest wykonywana przez pracowników, którzy w świetle prawa są samozatrudnieni lub osoby inne niż pracownicy lub pracownicy nadzorowani, w tym pracownicy i pracownicy nadzorowani podwykonawców. f. Podać, czy występują znaczące różnice w liczbie osób zatrudnionych (np. związane z porą roku w przypadku pracowników w sektorze turystyki czy pracami sezonowymi w przypadku rolnictwa). |
| G4-11 | Podać procent zatrudnionych objętych zbiorowymi układami pracy. |
| G4-12 G4-12 |
Opisać łańcuch dostaw organizacji. |
| G4-13 | Podać wszelkie znaczące zmiany w raportowanym okresie dotyczące wielkości organizacji, jej struktury, własności lub łańcucha dostaw, m.in.: zmiany w lokalizacji prowadzenia działalności lub zmiany w działalności uwzględniające otwarcie zakładów, zamknięcie zakładów lub ich rozbudowę; zmiany w strukturze kapitału zakładowego oraz innego kapitału, a także zmiany organizacyjne (dotyczy organizacji w sektorze prywatnym); zmiany w lokalizacji dostawców, strukturze łańcucha dostaw lub relacjach z dostawcami, w tym w zakresie doboru dostawców lub zakończenia współpracy. |
| Zaangażowanie w inicjatywy zewnętrzne | |
| G4-14 | Opisać, czy organizacja stosuje zasadę przezorności, a jeśli tak, w jaki sposób ją wdraża. |
| G4-15 | Wymienić zewnętrzne inicjatywy, deklaracje lub zasady dotyczące kwestii ekonomicznych, środowiskowych lub społecznych, które organizacja podpisała lub do których się stosuje. |
| G4-16 | Wymienić uczestnictwo w stowarzyszeniach (np. branżowych) oraz organizacjach krajowych lub międzynarodowych, w których organizacja: należy do organu zarządzającego; uczestniczy w projektach lub komitetach; zapewnia znaczące fundusze poza standardową opłatą członkowską; uznaje członkostwo za działanie strategiczne. Dotyczy to głównie członkostwa na poziomie organizacji. |
| Zidentyfikowane istotne aspekty oraz odpowiadające im granice | |
| G4-17 | a.Wymienić wszystkie podmioty uwzględnione w skonsolidowanym sprawozdaniu finansowym lub równoważnych dokumentach. b. Podać, czy jakikolwiek podmiot uwzględniony w skonsolidowanym sprawozdaniu finansowym lub równoważnych dokumentach został pominięty w raporcie. Organizacja może podać ten wskaźnik poprzez odniesienie się do publicznie dostępnego skonsolidowanego sprawozdania finansowego lub równoważnych dokumentów. |
| G4-18 | a) Wyjaśnić proces definiowania treści raportu oraz granic aspektów. b) Wyjaśnić, jak organizacja wdraża zasady definiowania treści raportu. |
| G4-19 | Wymienić wszystkie istotne aspekty zidentyfikowane w procesie definiowania treści raportu. |
| G4-20 | W przypadku każdego istotnego aspektu opisać jego granice w ramach organizacji zgodnie z tym, co poniżej: Podać, czy aspekt jest istotny wewnątrz organizacji. Jeśli aspekt nie jest istotny dla wszystkich podmiotów w ramach organizacji (zgodnie z G4-17), wybrać jedno z poniższych dwóch podejść i ująć w raporcie: - listę podmiotów lub grup podmiotów uwzględnionych we wskaźniku G4-17, dla których aspekt nie jest istotny lub - listę podmiotów lub grup podmiotów uwzględnionych we wskaźniku G4-17, dla których aspekt jest istotny. Podać wszelkie szczegółowe limity dotyczące granic w ramach organizacji. |
| G4-21 | W przypadku każdego istotnego aspektu opisać jego granice na zewnątrz organizacji zgodnie z zasadami poniżej: - Podać, czy aspekt jest istotny na zewnątrz organizacji. - Jeśli aspekt jest istotny na zewnątrz organizacji, zidentyfikować podmioty, grupy podmiotów lub elementy, dla których aspekt jest istotny. Ponadto podać lokalizację geograficzną, gdzie aspekt posiada istotne znaczenie dla zidentyfikowanych podmiotów. - Podać wszelkie szczegółowe limity dotyczące granic na zewnątrz organizacji. |
| G4-22 | Opisać wpływ wszelkich zmian w informacjach podanych w poprzednich raportach oraz przyczyny tych zmian. |
| G4-23 | Opisać znaczące zmiany względem poprzednich okresów objętych raportem dotyczące zakresu i granic aspektów. |
| Zaangażowanie interesariuszy | |
| G4-24 | Lista grup interesariuszy angażowanych przez organizację. |
| G4-25 | Podstawy identyfikacji i selekcji angażowanych grup interesariuszy. |
| G4-26 | Opisać podejście organizacji do angażowania interesariuszy, uwzględniając częstotliwość angażowania według typu i grupy interesariuszy oraz podać, czy któryś z procesów zaangażowania był podjęty specjalnie w celu sporządzenia raportu. |
| G4-27 | Podać kluczowe kwestie i zagadnienia poruszone przez interesariuszy w procesach zaangażowania interesariuszy oraz podać odpowiedź organizacji na nie, między innymi poprzez włączenie ich do raportu. Wskazać grupy interesariuszy, które podniosły daną kluczową kwestię czy zagadnienie. |
| Profil raportu | |
| G4-28 | Okres objęty raportowaniem (np. rok obrachunkowy lub kalendarzowy), w którym miały miejsce opisywane zdarzenia. |
| G4-29 | Data poprzedniego (ostatniego) raportu (jeśli dotyczy). |
| G4-30 | Cykl raportowania (np. roczny, dwuletni). |
| G4-31 | Osoba kontaktowa w zakresie pytań dotyczących raportu i jego treści. |
| Indeks treści GRI | |
| G4-32 | a. Opcja „zgodnie z” wybrana przez organizację. b. Indeks treści GRI dla wybranej opcji. c. Podać odniesienie do zewnętrznego raportu z weryfikacji, jeśli raport został poddany zewnętrznej. GRI zaleca poddanie raportu zewnętrznej weryfikacji pod kątem jakości, ale nie jest to wymóg, aby raport był „zgodny z” Wytycznymi. |
| Weryfikacja | |
| G4-33 | a. Podać politykę organizacji oraz bieżące praktyki w zakresie zapewnienia zewnętrznej weryfikacji raportu. b. Jeśli zakres i podstawy weryfikacji zewnętrznej nie zostały uwzględnione w raporcie weryfikacyjnym dołączonym do raportu zrównoważonego rozwoju, należy je dodatkowo podać. c. Opisać relacje pomiędzy organizacją a podmiotem przeprowadzającym zewnętrzną weryfikację. d. Podać, czy w procesie weryfikacji raportu zrównoważonego rozwoju udział wzięli przedstawiciele najwyższego organu zarządzającego lub wyższej kadry zarządzającej. |
| Ład organizacyjny | |
| G4-34 | Opisać strukturę organu zarządzającego organizacji, między innymi komitety najwyższego organu zarządzającego. Zidentyfikować wszelkie komitety odpowiedzialne za podejmowanie decyzji dotyczących wpływu na gospodarkę, środowisko i społeczeństwo. |
| Etyka | |
| G4-56 | Podać wartości organizacji, jej zasady, standardy i normy zachowania ujęte w postaci kodeksów postępowania oraz kodeksów etyki. |
| G4-57 | Opisać wewnętrzne i zewnętrzne mechanizmy w zakresie naruszeń zasad etycznych i prawa oraz kwestii związanych z uczciwością organizacji, np. infolinie etyczne. |
| G4-58 | Opisać wewnętrzne i zewnętrzne mechanizmy zgłaszania naruszeń zasad etycznych i prawa oraz kwestii związanych z uczciwością organizacji, takie jak przekazywanie tych kwestii do bezpośrednich przełożonych, mechanizmy informowania opinii publicznej przez sygnalistów (whistleblowing) o naruszeniach lub infolinie. |
| Aspekt | Wskaźnik | Opis wskaźnika |
|---|---|---|
|
WSKAŹNIKI SZCZEGÓŁOWE |
||
| KATEGORIA: EKONOMICZNA | ||
| Wskaźniki ekonomiczne | G4-EC1 | Bezpośrednia wartość ekonomiczna wytworzona i podzielona. |
| G4-DMA | Podejście do zarządzania aspektem „Wskaźniki ekonomiczne”. | |
| Pośredni wpływ ekonomiczny | G4-EC7 | Rozwój oraz wpływ inwestycji na infrastrukturę i usługi. |
| G4-EC8 | Znaczący pośredni wpływ ekonoomiczny, w tym skala tego wpływu. | |
| G4-DMA | Podejście do zarządzania aspektem „Pośredni wpływ ekonomiczny”. | |
| Praktyki zakupowe | G4-EC9 | Odsetek wydatków na lokalnych dostawców w głównych lokalizacjach prowadzenia działalności. |
| G4-DMA | Podejście do zarządzania aspektem „Praktyki zakupowe”. | |
| KATEGORIA: ŚRODOWISKOWA | ||
| Materiały/ Surowce | G4-EN1 | Wykorzystywane materiały/surowce wg masy lub objętości. |
| G4-DMA | Podejście do zarządzania aspektem "Materiały/Surowce". | |
| Energia | G4-EN3* | Zużycie energii wewnątrz organizacji. |
| G4-DMA | Podejście do zarządzania aspektem „Energia”. | |
| Woda | G4-EN8 | Całkowity pobór wody według źródła. |
| G4-EN10 | Procent oraz całkowita objętość wody przetwarzanej i ponownie wykorzystywanej. | |
| G4-DMA | Podejście do zarządzania aspektem „Woda”. | |
| Emisje | G4-EN15 | Bezpośrednie emisje gazów cieplarnianych (Zakres 1). |
| G4-EN21 | Emisje tlenków azotów, tlenków siarki i innych znaczących emisji do powietrza. | |
| G4-DMA | Podejście do zarządzania aspektem „Emisje”. | |
| Ścieki i odpady | G4-EN22 | Całkowita objętość ścieków według jakości i docelowego miejsca przeznaczenia. |
| G4-EN23 | Całkowita waga odpadów według rodzaju odpadu oraz metody postępowania z odpadem. | |
| G4-EN25 | Waga transportowanych, importowanych, eksportowanych lub przetworzonych odpadów uznanych za niebezpieczne (w rozumieniu Aneksu I, II, III i VIII Konwencji Bazylejskiej) oraz procent odpadów przemieszczanych transgranicznie. | |
| G4-DMA | Podejście do zarządzania aspektem "Ścieki i odpady". | |
| Produkty i usługi | G4-EN27 G4-EN27 |
Stopień ograniczenia oddziaływania produktów i usług na środowisko. |
| G4-DMA | Podejście do zarządzania aspektem „Produkty i usługi”. | |
| Zgodność z regulacjami | G4-EN29 | Kwota istotnych kar oraz całkowita liczba sankcji pozafinansowych z tytułu nieprzestrzegania prawa i regulacji dotyczących ochrony środowiska. |
| G4-DMA | Podejście do zarządzania aspektem „Zgodność z regulacjami”. | |
| Ogólne | G4-EN31 | Całkowite wydatki i inwestycje przeznaczone na ochronę środowiska według typu. |
| G4-DMA | Podejście do zarządzania aspektem „Ogólne”. | |
| Mechanizmy skargowe dotyczące kwestii środowiskowych | G4-EN34 | Liczba skarg dotyczących wpływu na środowisko złożonych, rozpatrzonych i rozwiązanych w ramach formalnych mechanizmów skargowych. |
| G4-DMA | Podejście do zarządzania aspektem "Mechanizmy skargowe dotyczące kwestii środowiskowych”. | |
| KATEGORIA: SPOŁECZNA | ||
| Praktyki zatrudniania i godnej pracy | ||
| Zatrudnienie | G4-LA2 | Świadczenia zapewniane pracownikom pełnoetatowym, które nie nie przysługują pracownikom czasowym lub zatrudnionym w niepełnym wymiarze godzin, w podziale na główne lokalizacje prowadzenia działalności. |
| G4-DMA | Podejście do zarządzania aspektem „Zatrudnienie”. | |
| Bezpieczeństwo i higiena pracy | G4-LA5 | Procent łącznej liczby pracowników reprezentowanych w formalnych komisjach (w których skład wchodzi kierownictwo i pracownicy) ds. bezpieczeństwa i higieny pracy, które doradzają w zakresie programów bezpieczeństwa i higieny pracy oraz monitorują takie programy. |
| G4-LA6 | Rodzaj urazów oraz wskaźnik urazów, chorób zawodowych, dni straconych i nieobecności w pracy oraz liczba wypadków śmiertelnych związanych z pracą, z podziałem na regiony i płeć. | |
| G4-LA7 | Pracownicy często zapadający na choroby zawodowe lub szczególnie narażeni na choroby zawodowe. | |
| G4-LA8 | Kwestie bezpieczeństwa i higieny pracy uwzględnione w formalnych porozumieniach zawartych ze związkami zawodowymi. | |
| G4-DMA | Podejście do zarządzania aspektem "Bezpieczeństwo i higiena pracy”. | |
| Szkolenia i edukacja | G4-LA9 | Średnia liczba godzin szkoleniowych w roku przypadająca na pracownika w podziale na płeć oraz na kategorię pracowników. |
| G4-LA10 | Programy rozwoju umiejętności menedżerskich i kształcenia ustawicznego, które wspierają ciągłość zatrudnienia pracowników oraz ułatwiają zarządzanie końcem kariery zawodowej. | |
| G4-DMA | Podejście do zarządzania aspektem "Szkolenia i edukacja”. | |
| Różnorodność i równość szans | G4-LA12 | Skład ciał zarzadzających i kadry pracowniczej w podziale na kategorie według płci, wieku, przynależności do mniejszości oraz innych wskaźników różnorodności. |
| G4-DMA | Podejście do zarządzania aspektem "Różnorodność i równość szans”. | |
| Odpowiedzialność za produkt | ||
| Zdrowie i bezpieczeństwo klientów | G4-PR1 | Procent istotnych produktów i usług, w przypadku których poddaje się ocenie ich wpływ na zdrowie i bezpieczeństwo w celu poprawy wskaźników. |
| G4-PR2 | Całkowita liczba przypadków niezgodności z regulacjami oraz dobrowolnie stosowanymi kodeksami dotyczącymi wpływu produktów i usług na zdrowie i bezpieczeństwo na każdym etapie cyklu ich życia, w podziale na rodzaj skutków. | |
| G4-DMA | Podejście do zarządzania aspektem „Zdrowie i bezpieczeństwo klienta”. | |
| Znakowanie produktów i usług | G4 – PR3 | Rodzaj informacji o produktach i usługach wymaganych na mocy procedur oraz procent istotnych kategorii produktów i usług podlegających takim wymogom. |
| G4-PR5 | Wyniki badań pomiaru satysfakcji klientów. | |
| G4-DMA | Podejście do zarządzania aspektem „Znakowanie produktów i usług”. | |
| Komunikacja marketingowa | G4-PR6 | Sprzedaż produktów zakazanych lub wywołujących kontrowersje. |
| G4-DMA | Podejście do zarządzania aspektem "Komunikacja marketingowa". | |
| Prywatność klienta | G4-PR8 | Całkowita liczba uzasadnionych skarg dotyczących naruszenia prywatności klienta oraz utraty danych klientó. |
| G4-DMA | Podejście do zarządzania aspektem "Prywatność klientów". | |
| Wskaźniki pochodzące z suplementu sektorowego dla branży paliwowo-gazowej | ||
| OG-13 | Liczba zdarzeń dotyczących bezpieczeństwa procesów, według rodzaju działalności. | |
| OG-14 | Ilość wyprodukowanych i zakupionych biokomponentów spełniających kryteria zrównoważonego rozwoju. |
*Wskaźnik zaraportowany częściowo